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处处留痕不如抓铁有痕

2019-03-19 文章来源:【美高梅手机版下载】
 

王 棣

近日,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题,切实为基层减负。《通知》一经发出,即得到了全国上下的一致拥护和好评。笔者朋友圈里对此一片点赞,几个在乡镇、街道社区工作的友人,更是表示,希望能尽快落实中央减负精神,把他们从手机工作群中解放出来,拿出更多的精力投入到实际工作中去。
  大数据时代,各种即时社交软件的普及,使得很多工作的安排部署不再受地域、空间和时间限制,对提高工作落实速度、多方及时联系沟通、政策项目落实推进情况了解督导都大有裨益。但现实中,有些东西却在层层落实中变了味、走了样。很多基层干部,都被要求加入了数个微信、QQ工作群,每个群每天都会有不同内容的工作安排下发出来。遇到考核检查时,限时上交材料、及时上传记录的通知就会响个不停。不仅文字材料要齐备,还要同步进行照片、视频拍摄,给本就繁忙复杂的基层增添了不少负担,使得不少基层干部整日只顾埋首于处理手机工作群的各类回复,根本无暇深入乡间社区。这种形式主义、官僚主义的新表现,必须引起我们警惕并及时予以调整。
  作为一种绩效考核手段,“痕迹管理”以量化的方式直接展现工作进度和具体成果,在督促干部干事、传播先进经验等方面具有一定效果。但过度注重工作痕迹,甚至以工作痕迹作为评判工作优劣的标准,就很容易让工作流于表面。特别是对于“上面千条线,下面一根针”的基层单位,倘若脱离实际意义要求处处留痕,基层干部又能有多少时间和精力放在为群众干实事上。 一旦工作重心偏离,形成疲于应对之态,照搬照抄、“摆拍演戏”等弄虚作假之风四起,则完全背离痕迹管理的初衷,既使基层工作无法高效推进,也使政策制定执行缺乏真实可靠依据,群众的满意度和信任感自然大打折扣。
  这一形式主义问题出现在基层,但归根结底还是在于某些职能部门考核管理机制不够科学合理、一些领导干部工作作风不实。在开创改革发展新局面,完成历史重任的关键时期,这样的弊疾必须及早根除,才能让基层释放出更多干事创业激情和活力。 《通知》要求中的“三个不得”,正为各级党委和职能部门点明了整改方向,通过有效精简督查考核事项,不断完善细化考核机制,优化计划管理和总量控制,拿出科学可行的考核评价方案,达到切实为基层干部松绑减负的目的,使他们全力聚焦主业主责。而各级领导干部也应引以为戒,改变过度依赖痕迹管理的做法,坚持深入基层、深入群众开展调查研究,将考核的重心放在实际问题是否解决、群众是否满意上来。处处留痕不如抓铁有痕,只有让真抓务实的优良作风从上至下层层贯穿,基层干部才更有担当作为的澎湃动力。

 
 
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